為嚴明事（shì）業單位紀（jì）律規矩，規範事業單位工作人員行為，保證事業（yè）單位及其工作人員依法履職，根據《中華人民共和國公職（zhí）人（rén）員政務處分法》和《事業單位人事管理條例》等法律法規（guī），中央組織部、人力資源社會保障部共同研究製定了《事業（yè）單位（wèi）工作（zuò）人員處分（fèn）規定》，現印發給你們，請結合本地區、本部門、本單位（wèi）實際（jì）認真貫徹執行。

中共中央組織部（bù）  人力資源社會保障部

2023年11月6日

事業（yè）單位工作人（rén）員處（chù）分（fèn）規定

第一章  總則

第一條（tiáo）  為嚴明事業單位紀律規矩，規範事業單位工作人員行為，保證（zhèng）事業單位及其工作人（rén）員依法履職，根據《中華人民共和國公職人員政務處分法》和《事業單位（wèi）人事（shì）管理條例》，製定本規定。

第二條（tiáo）  事業單位工作人員違規違紀違法，應當承擔紀律責任的，依照本（běn）規定給予（yǔ）處分（fèn）。

任免機關、事業單位對（duì）事業單位中從事管理（lǐ）的人員給予處分，適用《中華人民共和國公職人員政務處分法》第二章、第三章規定。處分的程（chéng）序（xù）、申訴等適用（yòng）本規定。

第三條  給予事業單位工作人員處分，應當堅持黨管幹部、黨管（guǎn）人才原則；堅持（chí）公正、公（gōng）平;堅持（chí）懲治與教育相結合。

給予事業單位工作（zuò）人員（yuán）處分，應當與（yǔ）其違規違紀違法行為的性質、情節、危害程度相適應。

給予事（shì）業單位工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處（chù）理恰（qià）當、程序合法、手續完備。

第二章  處分的種（zhǒng）類和適用

第四條  事業單位工作人員處分的種類為：

（一（yī））警告；

（二）記（jì）過（guò）；

（三）降低崗位等級；

（四）開除。

第五條  事（shì）業單位工作人員受處分的期間為：

（一）警告，六個月；

（二）記過，十二個月；

（三）降低崗（gǎng）位等級，二十四個月。

處分決定自作出之日起生（shēng）效，處分期自（zì）處分決（jué）定生效之日起計算。

第六條  事業單位工作（zuò）人員（yuán）受到警告處分的，在作出處（chù）分決定的當年，參加年度考（kǎo）核，不能確定（dìng）為優秀檔次；受到記過處分的當年，受到降低崗位等級處分的當年及第二年，參加年度考核，隻寫評語，不確定檔次。

事業單位工作人員受到（dào）降低崗位等級處分的，自處分決定生效（xiào）之日起降低一個以（yǐ）上崗位和職員等級聘（pìn）用，按照事業單位收入分配有關規定確定其（qí）工資待遇；對同時（shí）在管理和專業技術兩類崗位任職的（de）事業單位工作人員發生違規違紀違法行為的，給予降低崗位等級處分時（shí），應當同時降低兩類崗位的等級，並根據違（wéi）規違紀違法的（de）情（qíng）形與崗位性質的關聯度確定降低崗位類別的主次。

事業單位工作人員在受處分期間，不得聘用到高於現聘（pìn）崗位和職員等級（jí）。受到開除處分的（de），自處分（fèn）決定生效（xiào）之日起，終止其與事業單位的人事關係。

第七條  事業單位工（gōng）作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加專業技術職稱評審或者工勤技能人員職業技能等級（jí）認定。

第八條  事（shì）業單位工作人員同時有兩種以上需要（yào）給予（yǔ）處（chù）分的行為的，應當分（fèn）別確定其處分。應當給予的處分種類不同的，執行其中最重的（de）處分；應當給予開除以外（wài）多個相同（tóng）種類處分的，執行（háng）該處分，處分期應當按照一個處分期（qī）以上（shàng）、多個處分期之和以（yǐ）下確定，但是最長不得超過四十八個月。

事業單位（wèi）工作人員在受處分期（qī）間受到新（xīn）的處分（fèn）的，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處（chù）分期限之和，但是最長不得超過四十八個月。

第（dì）九條  事業單位工作人員二人以上共同違規違紀違法，需（xū）要給予處分的（de），按照（zhào）各自應當承擔（dān）的（de）責任，分別（bié）給予相應的處分。

第（dì）十條  有下列情形（xíng）之一的，應當從重處分：

（一）在（zài）處分期內（nèi）再次故意違規違（wéi）紀違法，應當受到處分的；

（二）在二人以上的共同（tóng）違規違紀違法行為中起主要作用（yòng）的；

（三）隱匿、偽造、銷毀證（zhèng）據的（de）；

（四）串供或者阻（zǔ）止（zhǐ）他人揭發檢舉、提供證據（jù）材料的；

（五）包（bāo）庇（bì）同案人員的；

（六（liù））脅迫、唆使他人實施違規違紀違法行（háng）為的；

（七）拒不上交或者退賠違規違紀違法所得的（de）；

（八）法律、法規、規章規定的（de）其他從重情（qíng）節。

第十一條  有下列情形之（zhī）一的，可以從輕（qīng）或者減（jiǎn）輕給予處分：

（一）主（zhǔ）動（dòng）交代本（běn）人應當受到處分的（de）違規違紀違法行為的（de）；

（二）配（pèi）合調查，如實說明（míng）本人違規違紀違法（fǎ）事實的；

（三）主動采取措施，有效避免、挽回損失或者消除不良影響的；

（四）檢舉他人違規違紀違法行為，情況屬（shǔ）實的；

（五）在共同違規違紀違法行為中起次要或者輔助作用的；

（六）主動上交或者退賠違規違紀違（wéi）法所得的；

（七）其他從輕或（huò）者減輕情節。

第十二條  違規違紀違法行為情節（jiē）輕微，且具有本規定第十（shí）一條的情形之一（yī）的，可以對其進行談話提醒、批評（píng）教育、責令檢查或者予以誡勉，免予或者不予處分。

事（shì）業單位工作人員（yuán）因不明真相（xiàng）被裹挾或者被脅迫參與違規違（wéi）紀違法（fǎ）活動（dòng），經批評教育後確（què）有悔改表現的，可以減輕、免予（yǔ）或者不（bú）予處分。

第十（shí）三條  事業單位工作人員違規違紀（jì）違法取（qǔ）得的財物和用於違規違紀違法的財物，除依法應當由其他機關沒收、追繳或者責令退賠的，由處分決定單位沒收、追（zhuī）繳或（huò）者責令退賠；應當退還原（yuán）所有人或者原持有（yǒu）人的，依法予以（yǐ）退還；屬於國（guó）家財產或者不應當退還以及無法退還的，上繳國庫。

第十四條  已經退休的事業單位工作人員退休前或者退休後有違規違紀違法行為應當受到處分的，不再作出處分決定，但（dàn）是可以對（duì）其立案調查（chá）；依規依紀依法應當給予降（jiàng）低崗位等級以上處分的，應當按照規（guī）定相（xiàng）應調整其享受的待遇。

第十五條  事業單位有違規違紀違法（fǎ）行（háng）為，應當追究紀律責任的，依規依紀依法對負有責（zé）任的領導人員和直接責任人員給予處（chù）分。

第三章  違（wéi）規（guī）違紀（jì）違法行為及其適用的處（chù）分

第十六條  有下列行為（wéi）之一的，給予記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）散布有損憲法權威、中國共產黨領（lǐng）導和國家聲譽的言論的；

（二）參加旨（zhǐ）在反對憲法、中國共產黨領導和國家的集會、遊行（háng）、示威等（děng）活動的；

（三）拒不執行或者變（biàn）相不執行中（zhōng）國共（gòng）產黨和（hé）國家的路線方針政策、重大決策部署的；

（四（sì））參加非法組織（zhī）、非法活動的；

（五）利用宗教活（huó）動破壞民（mín）族團結和社會穩定的；挑撥、破壞民族（zú）關係，或者（zhě）參加民（mín）族分裂活（huó）動的；

（六）在對外交往中損（sǔn）害國家榮譽（yù）和利益的；

（七）攜帶含有依法禁止內容的書刊、音（yīn）像製品（pǐn）、電子出版物進入境內的；

（八）其他違反（fǎn）政治紀律的行為。

有前款第二項、第四項、第五（wǔ）項行為之一的，對策劃（huá）者、組織者和骨幹分子，給予開除處分。

公開發表反對憲法（fǎ）確立的國家指導思想，反對中國共（gòng）產（chǎn）黨領導，反對社會主義製度，反對改革開放的文章、演說、宣言、聲明等的，給予開除（chú）處分。

第十七條  有下列行為之一的，給予（yǔ）警告或者記過處分；情節較重的，給予降（jiàng）低崗位等級處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）采取不正當手段為本人或者他人謀取崗位；

（二）在事（shì）業單位選拔任用、公開招聘、考核、培訓（xùn）、回避、獎（jiǎng）勵、申訴、職稱評審等人事管理工作中有違反組織人事紀律行（háng）為的；

（三（sān））其（qí）他違反組織人事紀律的行為。

篡改、偽造本人檔案資料的，給予記（jì）過處分；情節嚴重的，給予降低崗位等級處分（fèn）。

違（wéi）反規定出境或者辦理（lǐ）因私出境證件的，給予記過處（chù）分；情節（jiē）嚴重的（de），給（gěi）予降低崗位等級處分。

違反規定取（qǔ）得外國國籍或者獲（huò）取境外永久居（jū）留資格、長期居（jū）留許可的，給予降低（dī）崗位等級以上處分。

第十八條（tiáo）  有下列行為之一（yī）的，給予警告或（huò）者記過處分；情節較重的，給（gěi）予降低崗位等級處分；情節嚴重的，給（gěi）予開除處（chù）分：

（一）在執行國家重（chóng）要任務、應對公共突發事件中，不服從指揮、調遣或者消極對抗的；

（二）破壞正常工作（zuò）秩序（xù），給（gěi）國家或者公共利益造成損失的；

（三）違章指揮、違規操作，致使人民生命財產遭受損失的；

（四（sì））發生重（chóng）大事故、災害、事件，擅離職守或者不按規定報（bào）告、不采取措施處置或（huò）者處置不力（lì）的（de）；

（五）在項目評估評審、產品認證、設備檢測檢驗等工作中（zhōng）徇私舞弊，或者違反規定造成不良影響的；

（六）泄露國家秘密,或者泄露因工作掌握的內幕信息、個人隱私，造成不良後（hòu）果的；

（七）其他違反工作紀（jì）律失職瀆職的行為。

第十九條  有（yǒu）下列行為之（zhī）一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級處分；情節嚴重的，給予開（kāi）除處分：

（一）貪汙、索賄、受賄、行賄（huì）、介紹賄賂（lù）、挪用公款的；

（二）利用工作之（zhī）便為本人或者他人謀取不正當利益的；

（三）在公務活動或者工作中接受禮品（pǐn）、禮金、各種有（yǒu）價證券（quàn）、支付憑證的；

（四（sì））利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益的；

（五）用公款旅（lǚ）遊或者變相用公款旅遊的；

（六）違反國家規定（dìng），從事、參與營（yíng）利性活動或者兼任職務領取報酬的；

（七）其他違反廉潔從業紀律的行為。

第二十條  有下列行為之一的，給予警告或者記過處（chù）分；情節（jiē）較（jiào）重的（de），給予（yǔ）降低崗位等（děng）級處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）違反國家財政收入上繳有關規（guī）定（dìng）的；

（二）違（wéi）反規定使用、騙取財政資金或者違反規定（dìng）使用、騙取（qǔ）、隱匿、轉移、侵占、挪（nuó）用社（shè）會保險（xiǎn）基金的；

（三（sān））擅（shàn）自設定（dìng）收費項目或者擅自改變收費項目的（de）範（fàn）圍、標準和對（duì）象的；

（四）揮霍、浪費國家資（zī）財或者造成國有資產流失的；

（五）違反國有資產管理規定，擅自占有、使用、處（chù）置國有資產的；

（六）在招標投標和物資采購工作中違反有關規定，造成（chéng）不良（liáng）影響或者（zhě）損失的；

（七）其他違反財經紀律的（de）行（háng）為。

第二十一條  有下列行為之一的，給予警告（gào）或者記（jì）過處分；情節較重（chóng）的，給予降低崗位等級處分；情（qíng）節嚴（yán）重的，給予開除處分：

（一）利用（yòng）專業（yè）技（jì）術或者技能實施違規違紀（jì）違法行為的（de）；

（二（èr））有抄（chāo）襲、剽竊、侵吞他人學術成果，偽（wěi）造、篡改數據文獻（xiàn），或（huò）者捏造事實等學術不端（duān）行為的；

（三）利用職（zhí）業身份進行利誘、威脅或者誤導，損害他人（rén）合法（fǎ）權益的；

（四）利用權威、地位或者掌控的資（zī）源，壓製不同觀點，限製學術自由，造成重大損失或者不良影響的；

（五）在申（shēn）報崗位、項（xiàng）目、榮譽等過程中弄虛作假的；

（六）工作態度惡劣，造成不良社會影響的；

（七）其（qí）他嚴重違（wéi）反職（zhí）業道德的行為。

有前（qián）款（kuǎn）第一項規定行為的，給予記過以上處分。

第二十（shí）二條  有下列行為之一的（de），給予警告或者記過處分；情節較（jiào）重的，給予降低崗位等級處分；情節嚴重的（de），給予開除處分：

（一（yī））違背社會公序良俗，在公共場（chǎng）所有不當行（háng）為，造成不良影響的；

（二）製造、傳播違法違禁物品及信息的；

（三）參與（yǔ）賭博活動的（de）；

（四）有實施家庭暴力，虐待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔贍養、撫養、扶養義務等的；

（五）其他（tā）嚴重（chóng）違反公共秩（zhì）序、社（shè）會公德（dé）的行為。

吸（xī）食、注射毒（dú）品，組織賭博，組（zǔ）織、支持、參與（yǔ）賣淫、嫖娼（chāng）、色情淫亂活動的，給予降低崗位等級以上處分。

第二十三（sān）條  事業單（dān）位工作（zuò）人員犯罪，有下（xià）列情形之一的，給予開除處分：

（一）因故（gù）意犯罪被判處管製、拘役或者有（yǒu）期徒刑以上刑罰（含宣告緩刑）的（de）；

（二（èr））因過失犯罪被判處有期徒刑，刑期超過三年的；

（三）因犯罪被單處或者並處剝奪政（zhèng）治權利的。

因過失（shī）犯罪被（bèi）判處管製、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般應當給予開（kāi）除處分；案件情況（kuàng）特殊，給予降低崗（gǎng）位等級處分更為適當的，可以不（bú）予開除，但是應當報請事（shì）業單位主（zhǔ）管部門批準，並報同級事業單位人事綜合管（guǎn）理部門備案。

事（shì）業單位（wèi）工（gōng）作人員因犯罪被單（dān）處罰（fá）金，或者犯罪情節（jiē）輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院（yuàn）依法免予（yǔ）刑事處罰的，給予降低崗（gǎng）位等級處分；造成不良（liáng）影響的，給予開除處分（fèn）。

第四章  處分的權限和（hé）程序

第（dì）二十四條  對事（shì）業單位工作人員的處分，按照幹部人事管理權限，由事業單位或者事業單位主管部（bù）門決（jué）定。

開除處分由事業單位主管部門決定，並報同級（jí）事業單位（wèi）人事綜合管理部門備案（àn）。

對中央和地方直屬事業單位工作人員的處分，按照幹部人事管理權限（xiàn），由本單位（wèi）或者有（yǒu）關部門決定；其中，由本（běn）單位作出（chū）開（kāi）除處分決定的，報同級事業單位人事綜合管理部門備案。

第（dì）二（èr）十五條  對事業單位工作人員的處（chù）分，按照以下程（chéng）序辦（bàn）理：

（一）對事業單（dān）位工作（zuò）人員違（wéi）規違紀違法行為（wéi）初步調查後，需要進一步查證的，應當按照幹部人事管理權限，經事（shì）業單位負責人批準或者有關部門同意後立案；

（二（èr））對被調查的事業單位工（gōng）作人員的（de）違規違紀違法行為作進一步調查，收集、查證有關（guān）證（zhèng）據材（cái）料，並形成書麵調查報告；

（三（sān））將調查認（rèn）定的事實（shí）及擬給予處分的依據告知被調查（chá）的事（shì）業單位工作人員，聽取其陳述和申辯，並對其所提（tí）出（chū）的事（shì）實、理由和證據進行複核，記錄在案。被調（diào）查的事業單位工作人員提（tí）出的事實、理由和證據成立的，應予采信（xìn）；

（四）按照處分決定權限，作出（chū）對該（gāi）事業單位工（gōng）作人員給予處分、免（miǎn）予不予處分或（huò）者撤銷案件的決定；

（五）處分決定單位印發處分決（jué）定（dìng）；

（六）將處分決定以書麵形式通知受（shòu）處分事業單位工作人員本（běn）人和有（yǒu）關單位，並在一（yī）定範圍內宣（xuān）布；

（七）將處分決定存入受處分事業單位工作人員的檔案。

第二十六條  事業單位工作人（rén）員已經被（bèi）立（lì）案調（diào）查，不宜繼續履職的，可以按照幹部人（rén）事管理權限，由事業單位或者有關部門暫停（tíng）其（qí）職責。

被調查的事業（yè）單位工作人（rén）員在案件（jiàn）立（lì）案調查期間，不得解除聘用合同、出境，所在單位不（bú）得對其交（jiāo）流、晉升、獎勵或者辦理退休手續（xù）。

第二十七條  對事業單位（wèi）工作人員案件進行調查，應當由二（èr）名以上辦案人員進行（háng）；接受（shòu）調查（chá）的（de）單位和個人應當如實（shí）提供情況。

以（yǐ）暴力、威脅、引誘（yòu）、欺騙等非法（fǎ）方式收集（jí）的證據不得作為定案的根據。

在調查中發現事業單位（wèi）工作人員受到不實檢舉、控告或者（zhě）誣告陷害，造成不良影響的，應當按（àn）照規定及時澄清事實，恢複名譽（yù），消除不良影響。

第二十八條  參與事業單位工作人員案件調（diào）查（chá）、處理的人員應當回避的，執行《事業單位人事管理回避規定》等有關規定。

第二十九條  給予事業單位工作人員處分，應當自（zì）批準立（lì）案之日起六個月內作出決定；案情複雜或者遇有其（qí）他特殊情形（xíng）的可以延長，但是（shì）辦案期限（xiàn）最長不得超過十二個月。

第三十條  處分決定應當包括下列（liè）內容：

（一）受處分（fèn）事業單位（wèi）工作人員的姓名、工作單位、原所聘崗位（所任（rèn）職務（wù））名稱及等級、職員等級等基（jī）本情況；

（二）經查證（zhèng）的違規違紀違法事實；

（三）處分的種類、受處分的期（qī）間和依據；

（四）不服處分決定的申訴途徑和期限；

（五）處分決定單位的名稱、印章和（hé）作出決定的日期。

第三（sān）十一（yī）條  事業單位工作人員受（shòu）到處分，應當辦理崗位、職員等級、工（gōng）資及其他有關待（dài）遇等的變更（gèng）手續的，由人事部門按照管理權（quán）限在作出處分決定後一個月內辦理；特殊情況下，經批準可以適當延長辦理期限，但是（shì）最長（zhǎng）不得超過六個月。

第三十二條  事業單位工作人員受開除以外的處分，在受處分（fèn）期間有悔改表現（xiàn），並且沒有再出現違規違紀違（wéi）法情形的，處分期滿後自動（dòng）解除處分（fèn）。

處分解除後，考核及晉升崗位和職員等級（jí）、職（zhí）稱、工資待遇按照國家有關規定執（zhí）行，不再受原處分的影響。但是，受到降低崗位等級處分的，不恢複受處分前的崗位、職員等級、工資待遇；無崗位、職員等級可降而降低薪（xīn）級（jí）工資的（de），處分解除後，不恢複受處分前（qián）的薪級工資。

第三十三條  事業單位工作人（rén）員受到開除處分（fèn）後，事業單位應當及時（shí）辦理檔案（àn）和社會保險（xiǎn）關係轉移手（shǒu）續，具體辦法（fǎ）按照有關規（guī）定執（zhí）行。

第五章  複（fù）核和（hé）申訴

第三十四條  受（shòu）到處分的事業單位工作人員對處（chù）分決定不服的，可以（yǐ）自知道或者應當（dāng）知道該處分決（jué）定之（zhī）日起三十日內向原處分決定單位申請複核。對複核結果不服的，可以自接到（dào）複（fù）核決定之日起三十日內，按照《事業單（dān）位工作人員申訴規定》等有關規（guī）定向原處分決定單（dān）位的主管部門或者同級事業單（dān）位人事綜合管理部門提出申訴。

受到處（chù）分的中央和地方直屬（shǔ）事業單位（wèi）工作（zuò）人員的申訴（sù），按照幹（gàn）部人事管理權限，由同級事業（yè）單位人（rén）事綜合管理部（bù）門受理。

第三十五條  原處分（fèn）決定單位應當自接到（dào）複核申請後的三十日（rì）內作出複核決定。受理申訴的單位應當自受理之日起六十日內作出處理決定；案（àn）情複雜的，可以適當延長，但是延長期限（xiàn）最多不超過三十日。

複核、申（shēn）訴期間不停止處分的執行。

事業單位工作人員不（bú）因（yīn）提出複核、申訴而被加重處分。

第三十六條  有下列情形之一的，受理處分複核、申訴的單位應當撤銷處分決（jué）定，重新作出決定或者責令原處（chù）分決定單位（wèi）重新作（zuò）出決定：

（一）處分所依據的（de）事實不清、證（zhèng）據不足的；

（二）違反規定程序，影響案件公正處理的；

（三）超越職權或者濫用職權作（zuò）出（chū）處分決定的。

第三十七條  有下（xià）列情形之一的，受理複核、申訴的單位（wèi）應當變更處分決定或者責令原處分（fèn）決定單位變更處分決定：

（一）適用法律、法規、規（guī）章錯誤的；

（二）對違規違紀違法行為的情節認定有誤（wù）的；

（三）處分不當的。

第三十八條  事業（yè）單位工作人員（yuán）的處分決定被變更，需要調整該工作（zuò）人員的崗位、職員等（děng）級或（huò）者工資待遇的，應當按照規定予以調（diào）整；事業單位工作（zuò）人員的處分決定被撤銷的，需要恢複該工作人員的崗位、職員等級、工資（zī）待遇的，按照原崗位、職員等級安排相應（yīng）的崗（gǎng）位、職員等級，恢複（fù）相應（yīng）的工資待（dài）遇，並在原處分決定公布範圍內為其恢複名譽。

被撤銷處分或者被減輕處（chù）分的事業單位工作人員工資（zī）待遇受到損失的，應當予以補償。沒收、追繳財物錯（cuò）誤的，應當（dāng）依規依（yī）紀依法予以返還、賠償。

第六章  附則

第三十九條（tiáo）  對事業單位工作（zuò）人員（yuán）處分（fèn）工作中有濫用職權、玩忽職（zhí）守（shǒu）、徇私舞弊、收受賄賂等違規違紀違法行為的工作人員，按照有關規定給（gěi）予處分；涉嫌犯罪的，依法追究刑（xíng）事責任。

第四（sì）十條  對機（jī）關工勤人員給予（yǔ）處分，參照本規定執行。

第（dì）四（sì）十一條  教育、科（kē）研、文化、醫療衛生、體育等部門，可以依據本規（guī）定，結（jié）合自身工作的實際情況，與中央事業單（dān）位人事綜（zōng）合管理部門聯合製定具體辦法（fǎ）。

第四十（shí）二條  本規定實施前（qián），已經結案的案件如果需要複（fù）核、申訴，適用當時的規定。尚未結案的案件，如果行為（wéi）發生時的規定不認為是違規違紀違法的，適用當時的規定；如果行為發生時的規定認定是違規違（wéi）紀違法的，依照當時的規定處理，但是如果（guǒ）本規定不認為（wéi）是違（wéi）規違紀違法的或者根據（jù）本（běn）規定處理較輕的，適用本規定。

第四十三條  本規（guī）定所稱以上、以（yǐ）下，包括本數。

第四十四條  本規定由中共中央組織部、人力資源社會保障（zhàng）部負責解釋（shì）。

第四十五條  本規定（dìng）自發布之日起施行。